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分享一碗鸡汤给工作中深感迷茫想跳槽的你

2016年08月13日14272

分享一碗鸡汤:一位华为的员工,觉得华为现在很迷茫没有前途,公司遇到了发展的瓶颈,所以准备跳槽去阿里。

于是他向阿里的朋友打听阿里的情况,阿里的朋友说,阿里的领导层水平太差,基本都靠马云,马云一松懈公司全玩完,他自己都准备辞职去腾讯了。

于是他又给腾讯的朋友发微信,腾讯的朋友说,腾讯加班超厉害,管理层太狠了,业绩压力大,晋升又困难,听说鸭梨虽然是初创公司,但发展速度非常快,晋升空间很大,他已经在去鸭梨的路上了。

于是再向鸭梨的朋友打听鸭梨的情况,鸭梨的朋友说,鸭梨的发展速度太快了,很难跟上节奏,竞争激烈,压力大,资源较少,听说百度有丰富的资源,他已经在考虑去百度了。

他只好给百度的朋友打电话,百度的朋友说,百度的价值观迷失,就差卖假药了,你说这样的公司能有啥前途?他想去华为,因为华为的营业额是BAT总和的两倍了。

看起来像讲故事,但事实上,这样的事情经常出现在我们身边,也是非常多人的职业轨迹。很多人往往这山望着那山高,却看不到自己脚下的风景。

大公司里可以出人才,因为大公司有规范的机制和方法可以学习;小公司里也可以出人才,因为小公司里给你无限发挥创造力的空间。

跟随严格的领导可以出人才,因为严格可以约束你;跟随仁慈的领导可以出人才,因为仁慈可以让你学会自我约束。

在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎么样,公司和领导的影响最多只有30%,而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%,却从来不愿意反思自己的70%。

很多人以为自己换个环境、换个老板或领导,就会努力工作。事实上,当你心存抱怨,便会永远抱怨;当你今天逃避,便会永远逃避;当你身心懒惰,便会永远懒惰。

多想想自己那70%,少抱怨环境那30%!自律,自信,自强,自由!

评论列表2条评论
访客
访客回复 工作不顺心,要么滚,要么闭嘴!又抱怨还不走的,麻烦闭嘴好了!觉得不好就走呗!没必要天天抱怨!个人观点不喜勿喷!

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张无忌
张无忌回复 话糙理不糙!

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